Çalışma belgesi olmazsa ne olur?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 99. maddesine göre; işten ayrılan işçiye işe giriş bildirgesi verilmemesi veya belgede gerçeğe aykırı beyanda bulunulması halinde, işverene 2018 yılı için her işçi için 167 TL idari para cezası verileceği bildirildi.

Çalışma belgesi vermeyen işveren nereye şikayet edilir?

Çalışanlar, işverenleri adına bildirimlerini/şikayetlerini ALO 170 ve www..tr internet sitesi aracılığıyla Çalışma Bakanlığı’na iletmektedirler.

İşverenin çalışma belgesi verme borcu var mıdır?

M. Madde 28: “İşyerinden ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin niteliğini ve süresini gösteren bir belge verilir.” 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 426. maddesinde: “İşveren, işçinin isteği üzerine, her zaman işin niteliğini ve süresini gösteren bir performans belgesi vermek zorundadır.”

Bir önceki iş yerinden çalışma belgesi nasıl alınır?

İşten ayrılan kişi, daha önce çalıştığı işverene veya kuruma başvurup çalışma belgesi talep etmelidir. Bu talebe göre işveren, talep edilen belgeyi acilen hazırlamalıdır. Bazı kurumlarda işten ayrılan kişinin sözlü talebi geçerli olabilir.

Çalışma belgesi vermek zorunlu mudur?

Görüldüğü üzere çalışma belgesi hem İş Kanunu hem de Türk Borçlar Kanunu uyarınca düzenlenmesi gereken bir belgedir.

İşveren iş sözleşmesini işçiye vermek zorunda mı?

İşçinin performansından, davranışlarından, işin, işyerinin veya işyerinin gereklerinden dolayı iş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini işçiye yazılı olarak ve bu süreler içinde bildirmek zorundadır.

170 ihbar edenin kimliği açıklanır mı?

170 İhbarcının kimliği açıklanacak mı? İhbar eden kişinin kimliği kolluk kuvvetleri tarafından korunacak ve asla üçüncü taraflara açıklanmayacaktır.

Sigortasız çalışan işçi şikayet ederse ne olur?

Sigortasız işçi çalıştırıldığına dair SGK’ya şikâyette bulunulduğunda, SGK görevlileri işyerine giderek işyerini denetleyecek. SGK denetim raporunda sigortasız işçi çalıştırıldığı tespit edilirse, işverene bir yıl boyunca asgari ücretin 38 katı tutarında para cezası kesilecek.

Özel sektör işyeri nereye şikayet edilir?

İşyerinde sigortasız işçi çalıştırılması, ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar, işsizlik ödeneği gibi iş hukuku konularında şikâyette bulunmak istiyorsanız Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na başvurabilirsiniz.

Tutanak yiyen işçi tazminat alabilir mi?

Örneğin, işe sarhoş gelen veya bir meslektaşıyla alay eden bir çalışan hakkında şikayette bulunulursa ve şikayeti kaydeden tanıklar bu olayı mahkemede doğrularsa, bu durum işveren tarafından ispat edilecektir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatı ve fesih tazminatı almaya hak kazanmaz.

Maaş söylemek suç mu?

Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.

Çalışma belgesi yoksa ne olur?

Çalışma belgesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 99. maddesi gereğince işverenlerin çalışanın talebi üzerine kendisine vermek zorunda olduğu bir belgedir. İşveren bu belgeyi çalışana vermezse veya yanlış bilgi verirse para cezası ödemek zorundadır. 2024 yılında bu idari para cezasının miktarı 1.402 TL’dir.

İşveren önceki çalıştığım yerleri görebilir mi?

Evet, işverenler çalışanlarının SSI hizmet kayıtlarını inceleyebilir. Bu beyan, çalışan işe başladığında veya işverenin talebi üzerine sunulmalıdır.

E-devletten çalışma belgesi alınır mı?

Başvurunun işveren veya bağımsız çalışacak yabancı tarafından e-devlet kapısı (www..tr veya online) üzerinden yapılması gerekmektedir. Serbest bölgede çalışmak için çalışma izni başvurusu ve süre uzatma başvurusunun Ticaret Bakanlığına yapılması gerekmektedir.

Çalışma belgesi nedir ne işe yarar?

Çalışma belgesi, çalışanın başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini içeren belgedir. Bu belge, bir işe başvururken kişinin hangi kuruluşta ve ne kadar süre çalıştığını öğrenmek için gereklidir.

E-devletten çalışma belgesi alınır mı?

Başvurunun işveren veya bağımsız çalışacak yabancı tarafından e-devlet kapısı (www..tr veya online) üzerinden yapılması gerekmektedir. Serbest bölgede çalışmak için çalışma izni başvurusu ve süre uzatma başvurusunun Ticaret Bakanlığına yapılması gerekmektedir.

Çalışmıyor belgesi nereden alınır?

Annem ve babam çalışmıyor. Çalışmadıklarını kanıtlayan belgeleri nereden alabilirim? SGK kayıt hizmet beyannamesi SGK’dan veya e-devlet sisteminden alınmalıdır.

Yabancı çalışma izni bitince ne olur?

Çalışma izninin uzatılması için başvuruda bulunan yabancılar, çalışma izninin sona ermesinden itibaren en fazla 45 gün süreyle aynı işte ve aynı meslekte çalışmaya devam edebilirler.